集团召开人力资源工作交流会

5月31日，集团人力资源部组织召开工作交流会，集团首席人力资源官毛蔚雯女士出席会议并讲话。集团各直管企业分管人力资源工作的领导、人力资源部门负责人以及人才发展工作相关同事，共计40余人参加会议。会议由集团人力资源部总经理李中兴主持。

PART·1 新干部转身计划

会上，津药商学苑对《天津医药新干部转身计划》进行了解读，从设计逻辑、培养目标、实施计划及培养输出四个方面做了系统详实的介绍。《天津医药新干部转身计划》又称“三三得九计划”，是为集团“内生外引”的新干部量身打造的专项人才赋能项目，是落实干部变“行”计划的重要举措，通过“三次扫描、三次辅导、三类赋能”完成“九项输出”，帮助新干部快速适应新环境、新角色，实现在思想上、时间上、技能上和人际上的华丽转身。

PART·2 海外人力政策分享

津药达仁堂人力资源中心副部长宫婷结合目前正在开展的“出海计划”，作《新加坡人力资源服务政策》主题报告，向与会同事分享了海外业务服务的心得和实践经验。

PART·3 电子签项目启动会

会上，还举行了“电子签项目启动会”，契约锁公司对电子签的产品进行了功能介绍和价值解读，电子签项目的启动将切实推动签署流程的电子化，为后续e-HR系统上线和人力资源数字化转型打下坚实基础。

PART·4 工作复盘和部署

集团人力资源部总经理李中兴对现阶段工作进行了系统复盘，指出了目前工作存在的问题与不足，并对后续各项重点项目进行了安排部署。

PART·5 总结致辞

集团首席人力资源官毛蔚雯女士做总结致辞，她首先对各公司现阶段的工作给予肯定，并鼓励大家再接再厉。她指出本次会议的几个事项都很有意义。《天津医药新干部转身计划》是集团干部管理工作的一次全新尝试，也是集团人才发展工作的重要组成部分，各公司应结合企业实际，做好落实，进一步提升干部履职能力；“企业出海”是大势所趋，面对集团的快速发展，人力资源从业者要不断提升业务能力，做好知识储备和更新，才能真正服务好业务，服务好组织。她最后指出，人力资源要做好“人”的工作，在高效服务组织的同时，也要关注每一位员工的思想动态，处理好员工关系，搭建好企业和员工之间的沟通桥梁。

转自微信公众号：津药人才

来源：集团召开人力资源工作交流会